股权激励-让老板、高管、员工一起沸腾
怎么保证股权激励效果,员工出资入股心里分析?
来源: | 作者:yqbf5aa0bc4 | 发布时间: 2018-08-17 | 4 次浏览 | 分享到:
怎么保证股权激励效果,员工出资入股心里分析?
股权激励效果建议要一次就要取得成效,交钱交心,直接赠与员工、附加相应的条件,当员工达到了在赠与的方式,都能取得很好的效果。
股权激励方式就以上几种,关键是要具体的运用保证效果。具体怎么做呢?先从公司的具体情况分析,主要3种情况:
1. 公司是发展期,盈利能力有待验证,员工自己对公司未来有待考究,此时让员工出钱买公司股份,在员工自己角度上,是很不情愿的。如果老板去问员工,也是难以了解到员工真正的心声的,我们《股权激励方案班》多年的经验发现,主要是老板的位置上,员工不好意思反对,以为是老板的指令,所以不好违背。此时已经很难保证了股权激励效果的规则了。在等员工真正出钱时,会出的比较少。等真正具体实施时,员工会有追求短期利益的行动,急于收回自己的投资,不利于公司的发展和市场扩展。还有是在公司的财务核算不清晰时,更会让员工有不信任的感觉,最终导致股权激励的效果不能显现。
2. 公司在引进人才时,更不利于让员工出钱了。刚开始对人才的能力难以评估,看起来以前做了很大业绩,但是到了自己公司会不会出成绩就难以确定了,此时就需要用附加相应的条件来规避双方的风险。
具体到自己公司的,该用那种方式,还需要在股权激励方案班老师指导下制定具体的实施方案。否则,一旦出现员工不信任公司和效果不明显,就会对后续推行方案带来很大的阻碍。建议还是要到股权激励方案班具体定制适合自己公司的方案。
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